معرفي اعضاء شوراي نظام پيشنهادهاي دانشگاه
عنوان پيشنهادهاي مصوب از سال 84 تاكنون
عنوان پيشنهادهاي مصوب سال 88
عنوان پيشنهادهاي مصوب 87
عنوان پيشنهادهاي مصوب سال 86
عنوان پيشنهادهاي مصوب سال 85
عنوان پيشنهادهاي مصوب سال 84
نظام پيشنهادها در سايت دانشگاه (پيشنهادهاي مصوب و ...)
نظام پيشنهادها ؟؟؟؟
روند بررسي پيشنهادها
 
ادامه لیست اخبار >>

 

 
 
لطفا جهت اطلاع از فراخوان پيشنهاد به قسمت آخرين اخبارها در سايت مراجعه نمائيد .
دانشگاه علوم پزشكي شيراز علاوه بر تعليم و تربيت جوانان اين مرز و بوم ، مسئوليت تأمين بهداشت و درمان استان را نيز بر عهده دارد. اين دانشگاه علاوه بر كيفيت مطلوب آموزشي و پژوهشي با انجام فعاليت‌هاي درماني پيچيده‌اي نظير پيوند كبد ، قلب ، كليه و ديگر درمان‌هاي پيشرفته به بيماران و نيازمندان خدمت ارائه نموده و به عنوان يكي از بزرگترين و معتبرترين دانشگاه‌هاي ايران و خاورميانه مشغول فعاليت مي باشد.در حال حاضر هفت حوزه معاونت از قبيل : معاونت آموزشي ، بهداشتي ، پژوهشي ، پشتيباني ، دانشجويي فرهنگي ، درمان و غذا و دارو با همكاري‌هاي لازم مشغول به ارائه خدمات به مراجعان مربوطه مي باشند.
دانشگاه علوم پزشكي شيراز داراي 8 دانشكده است، كه هم اكنون در حال ارائه خدمات به جمع كثيري از دانشجويان در رشته هاي مختلف مي باشند. همچنين بيمارستان‌ها و درمانگاه‌هاي تابعه كه خدمات بهداشتي درماني ارائه مي كنند ، عبارتند از : درمانگاه‌ شهيد مطهري ، بيمارستان نمازي ، شهيد فقيهي ، حافظ ، چمران ، خليلي ، علي اصغر ، دستغيب ، قطب الدين ، حجازي ، زينبيه ، ابن سينا ، اعصاب و روان.
يكي از نظام هاي مديريتي پويا كه نقش مهمي در توسعه منابع انساني ودر نتيجه در فرايند توسعه كلي دارد نظام مديريت مشاركتي مي باشد .
اين نظام مديريتي به عنوان يك نظام مطلوب و كارآمد هم از لحاظ عملي و هم از نظر تئوري آزمون هاي موفق خود را گذرانيده است و هم اكنون در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه كاملا مورد استفاده بوده و از جايگاه مناسبي برخوردار است .
اين سيستم صاحبان انديشه هاي سازنده را بدون در نظر گرفتن شغل و مقام به طور يكسان پذيرا مي باشد و علاوه بر اين كه قدرت تصميم گيري و مسئوليت مديريت را به هيچ وجه تضعيف و يا مخدوش نمي نمايد بلكه زمينه هاي لازم براي تشويق مادي و معنوي كاركنان را در قبال عرضه كردن انديشه هاي سازنده فراهم مي نمايد تا از خلاقيت و پويايي تفكر انسانها براي رشد و توسعه استفاده مطلوب به عمل آيد.
بدون شك نظام پيشنهادها در دنياي كنوني يكي از مناسب ترين روش هاي افزايش بهره وري در سازمانهاي مختلف مي باشد .
از نظام پيشنهادها بايد به عنوان زمينه شكل گيري كشف استعدادها و موثرترين روش حل و فصل مسائل سازمان تلقي داشت كه هر يك از ابعاد مذكور به نحوي جاذبه هاي سازمان و بالندگي فكري- مهارتي و اجتماعي را تعيين نموده است.
فوايد نظام پيشنهادها جهت كاركنان :
* ثبت پيشنهاد مصوب جهت امتياز ارزشيابي
* ثبت پيشنهاد مصوب در ارتقاء شغلي كاركنان (در صورت اجرائي شدن پيشنهاد نيز اين امتياز در ارتقاء شغلي افزايش مي يابد )
* در نظر گرفتن پاداش جهت پيشنهاد مصوب
اين سايت جهت اطلاع رساني به شما همكاران گرامي و تسهيل در روندارايه پيشنهادها طراحي گرديده است.جهت درج پيشنهادهاي خودمي توانيد از گزينه پيشنهاد جديد استفاده نمائيد و جهت پيگيري پيشنهاد خود شماره پيگيري را يادداشت فرمائيد .اين دبير خانه همواره منتظر پيشنهادها شما همكاران گرامي مي باشد.
 
 
 
:شماره
نظر شما در خصوص مطالب سايت جهت اطلاع رساني چيست؟
خوب
عالي
ضعيف
متوسط
 
شركت نوردانش